企业管理

为深化岗位技能培训实效，电化公司质检计量中心以神木煤化工“精英工匠”培训为契机，对标天元、富油等先进单位经验，创新引入“岗位练兵卡”与“仪器操作卡牌”双学习载体，推动员工技能学习从“被动灌输”向“主动吸收”转型，为团队专业化建设注入新活力。

“岗位练兵卡”以“一问一答”模式浓缩核心知识，将工艺流程、质量标准等内容拆解为便携卡片。会议室“学习角”内整齐摆放的卡片墙，让知识触手可及，员工利用班前会预热、工间休息等碎片时段，或自主翻阅记忆，或开展“卡片问答接龙”集体研讨学习。“把卡片放在会议室，大家等会的时候顺手翻一翻，原本枯燥的理论变得简单易记。”化验员李婷分享道。

借鉴兄弟单位“仪器旁挂牌学习”经验，质检计量中心将精密仪器操作规范、参数校准流程等制成图文并茂的“操作卡牌”，悬挂于设备醒目位置。从开机调试到数据处理，关键步骤一目了然，新人通过“照卡操作”即可快速上手。“以前带新人至少一周，现在对照卡片，3天就能独立完成基础检测。”化验班长吴文翠点赞道。

质检计量中心组织技术员、班组长梳理35余项核心知识，定制化设计卡牌内容与摆放方案。同时建立“卡片动态更新机制”，结合实际操作定期迭代内容，持续擦亮“随时学、随地学”的技能提升品牌。

此次对标实践不仅实现了经验转化落地，更形成了“学用结合、以学促干”的良性循环。质检计量中心将持续深耕学习载体创新，以“小卡片”推动“大变革”，为打造专业化、标准化团队夯实基础。